HOTLINE: HIỀN 0931 501 891 - 01683 603 788 ; ĐOAN 0934 222 891- 0968 406 330
THỦ TỤC ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ

THỦ TỤC ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ

VŨ NGỌC ĐOAN - 02/07/2016 - 1 bình luận

A - VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Khi người lao động muốn đăng ký lựa chọn dịch vụ để được trung tâm tuyển dụng hỗ trợ tư vấn và tiến hành xắp xếp công việc phù hợp thì người lao động phải chuẩn bị các bước sau

Bước 1: Cung cấp thông tin về têntuổi, địa chỉ số, điện thoại liên lạc của người lao động cho trung tâm

       Bước 2: Cung cấp thông tin về hình ảnh, khả năng chuyên như - Trông trẻ

                                                                                               - nấu ăn 

                                                                                               - trông người già, người bệnh

                                                                                               - thích bán hàng

                                         ..............................và các yêu cầu tìm kiếm việc làm khác theo nghề nghiệp lao động..

             Bước 3: Nêu yêu cầu công việc, yêu cầu mức lương, yêu cầu nơi, khu phố, vùng làm việc,

                            yêu cầu về thời gian làm việc như làm việc theo giờ, làm việc ban ngày hay làm việc toàn thời gian ăn ở

 

B - VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Chủ nhà)

Bước 1: Cung cấp thông tin về công việc:

      -  Với nhà trông trẻ: Trẻ bao nhiêu tháng tuổi, nhà mấy tầng hay biệt thự, công việcchính

   -   Với nhà trông người già, người bệnh: cung cấp thông tin về người già, người bệnh, có liệt hay không, có hay đau nhức không, thời gian trông đêm hay bố chí ăn ngủ thế nào, cần giúp đỡ bệnh nhân ra sao..

  - Yêu cầu tìm người giúp việc thế nào, độ tuổi, sức khỏe, kinh nghiệm..

- Nêu mức lương có thể trả cho người lao động theo khả năng.

Sau bước 1 khoảng trong vòng từ 1 đến 3 ngày chờ đợi, cũng có thể lâu hơn là từ 1 đến 2 tuần sau các thông tin trao đổi giữa trung tâm với người giúp việc và gia chủ, trung tâm sẽ tiến hành làm thủ tục g ặpgỡ và ký kết hợp đồng 3 bên

Bước 2: Ký hợp đồng

Hợp đồng tham khảo như sau

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do  Hạnh phúc

                                                                      Ngày……..tháng …….năm………….

HỢP ĐỒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

( Hợp đồng lần ……..)

BÊN A: ĐẠI DIỆN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

Ông(Bà):………………………………………..........điện thoại :……………………...

Địa chỉ hiện nay :………………………………………………………………………..

Số CMND/Hộ chiếu :………………………..do CA………………….cấp ngày……...

BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ông(Bà):………………………………………..........điện thoại :……………………...

Địa chỉ hiện nay :………………………………………………………………………..

Số CMND/Hộ chiếu :………………………..do CA………………….cấp ngày……...

Khi cần báo tin cho :…………………………………………………………………….

BÊN C: TRUNG TÂM GIÚP VIỆC THU HIỀN

Đại diện : Bà Vũ Thị Thu Hiền

Địa chỉ :2E Nguyễn Văn Linh, Hải Phòng ; Điện thoại :0934222891 - 01683603788

Bằng văn bản này các bên cùng nhau thống nhất và cam kết th��c hiện đầy đủ các nội dung sau:

ĐIỀU I: TRÁCH NHIỆM BÊN A

- Kể từ ngày…..tháng……năm……….ông/bà …….………………         đại diện cho bên A có trách nhiệm quản lý và sử dụng người lao động với công việc cụ thể …………………                    tại nhà riêng ( 1 nhà ).

- Thời gian làm việc tối thiểu là : 06 tháng ( sáu tháng )

- Phương thức trả lương : Trả vào cuối tháng ( trừ trường hợp các bên yêu cầu đổi người lao động hay hủy bỏ hợp đồng thì bên A sẽ thanh toán cho lao động cũ trước khi đổi lao động mới hoặc hủy bỏ hợp đồng). Riêng tháng đầu tiên của hợp đồng nếu không phải đổi người thì bên A sẽ được phép giữ lại 400.000đ ( bốn trăm nghìn đồng) tiền lương tháng đầu tiên của bên B để đảm bảo việc bên B cam kết thực hiện hết thờ gian tối thiểu của hợp đồng là 06 tháng.

- Không sử dụng lao động sai hợp đồng : Như những việc mà pháp luật nghiêm cấm hay nguy hiểm đến sức khỏe người lao động. Nếu vi phạm phải bồi thường thiệt hại cho bên B .

- Tạo điều kiện giúp đỡ và hướng dẫn lao động làm tốt công việc. Quan tâm đến người lao động ốm đau hay gặp các rủi ro khác. Tôn trọng nhân cách và bảo đảm các nhu cầu tối thiểu về ăn ở để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

- Quản lý CMND – giấy tờ tùy thân khác và làm thủ tục đăng ký tạm trú cho người lao động.

- Luôn cảnh giác đề phòng mất mát tiền bạc hoặc tài sản có giá trị. Không ứng trước lương cho người lao động, không giao tài sản có giá trị cho người lao động.

- Bên A đồng ý trả tiền tuyển dụng là 800.000 đ.

- Bên A đồng ý cho người lao động nghỉ 06 ngày phép trong thời gian thực hiện hợp đồng 06 tháng.

- Bên A chỉ được quyền đổi người lao động 01 lần ( một lần )trong vòng một tháng đầu tiên của hợp đồng với bất kỳ lý do chủ quan hay khách quan nào( không phải trả thêm phí dịch vụ )

- Khi bên A cần trao đổi lao động khác thì thanh toán hết tiền lương cho người lao động cũ và chuyển người lao động cùng giấy tờ tùy thân của họ đến trung tâm để nhận người lao động mới hoặc thanh lý hợp đồng. Nếu tự ý cho người lao động về trung tâm không chịu trách nhiệm và không giải quyết bất kỳ trường hợp nào.

 

ĐIỀU II : TRÁCH NHIỆM BÊN B

- Bên B đồng ý để lại số tiền 400.000 đ ( bốn trăm nghìn đồng ) trong tổng lương của tháng đầu tiên để cam kết thực hiện hợp đồng, thời gian tối thiểu là 06 tháng ( sáu tháng ). Nếu tự ý bỏ việc sẽ không được nhận lại số tiền này ( trừ khi bên A tự ý hủy bỏ hợp đồng ).

- Trung thực, thật thà làm tốt công việc được giao. Khi có việc xin nghỉ đột xuất phải được sự đồng ý của bên A.

ĐIỀU III : TRÁCH  NHIỆM BÊN C

- Cung cấp nơi ăn ở miễn phí cho lao động trong thời gian chờ việc. Tự chịu mọi phí tổn tìm kiếm lao động từ các địa phương. Đổi lao động theo yêu cầu và thỏa thuận giữa bên A và bên B .

- Đổi lao động 01 lần ( một lần ) trong vòng tuần đầu tiên cho bên A ( nếu có yêu cầu )

- Cung cấp giấy CMND hoặc giấy tạm vắng – giấy tờ tùy thân khác của người lao động cho bên A.

- Trung tâm không chịu trách nhiệm về mất tài sản riêng của bên A trong mọi trường hợp.

ĐIỀU IV: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

- Trường hợp bên A không sử dụng lao động nữa vì bất cứ lý do nào hay do bên B yêu cầu hoặc bên C xét thấy không thể tiếp tục cung ứng lao động cho bên A được nữa thì các bên đều được yêu cầu thanh lý hợp đồng. Trung tâm chỉ giải quyết thanh lý hợp đồng trong tháng đầu tiên. Với điều kiện bên A chuyển người, giấy tờ và lương của người lao động đến trung tâm để nhận lại một phần phí tuyển dụng theo thỏa thuận sau.

- Trong vòng 01 tuần lễ đầu tiên ( kể từ khi nhận người lao động )

- Bên A nhận lại …400.000đ………. sau khi trừ lại…400.000đ…….. phí giao dịch

- Sau 10 ngày trở ra được nhận lại  200.000đ……………………….

- Sau 20 ngày trở ra được nhận lại…100.000 đ………………………..

- Sau khi đọc, hiểu kỹ các điểu khoản và nội dung hợp đồng, các bên cam kết thực hiện đầy đủ nội dung trên. Trường hợp có phát sinh các bên liên quan cần bàn bạc thống nhất và bổ sung bằng văn bản, có chữ ký xác nhận của 3 bên hoặc yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết nếu như không tự giải quyết được. Hợp đòng có giá trị như nhau, nhau bên A giữ 01 bản, bên C đại diện cho người lao động giữ 01 bản để theo dõi và thực hiện, hợp đồng có giá trị kể từ ngày ký.

- Nếu hết hợp đồng, bên A và bên B tự thỏa thuận bên C tự động ra khỏi hợp đồng.

         ĐẠI DIỆN BÊN A                            NGƯỜI LAO ĐỘNG                              ĐẠI DIỆN BÊN C

Người tuyển dụng lao động                        (Ký ghi rõ họ tên )

      ( Ký ghi rõ họ tên )

 

Giúp việc Thu Hiền 2E Nguyễn Văn Linh, Hải Phòng 0931501891

 

Bình luận (1)

nguyen manh toan
24 Tháng Tám, 2016 - Reply

em muon tim 1 cong viec phu ban hang

Viết bình luận của bạn

Giới thiệu

Chuyên nghiệp, chất lượng cao - Sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng, phẩm chất tốt, yêu nghề và có trách nhiệm với công việc DỊCH VỤ CỦA GIÚP VIỆC THU HIỀN NHIỆT TÌNH CHU ĐÁO LỰA CHỌN NGƯỜI PHÙ HỢP VỚI TỪNG HOÀN CẢNH GIA ĐÌNH

Danh mục

Tags

Bài viết mới